Las políticas de trabajo flexible también juegan un papel crucial en la mejora del bienestar laboral. La opción de trabajar desde casa, horarios flexibles y la posibilidad de tomar tiempo libre para cuidar la salud mental son prácticas que las empresas están implementando para reducir el estrés y mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estas políticas permiten a los empleados adaptar su entorno y horario de trabajo a sus necesidades individuales, lo que puede reducir significativamente el estrés relacionado con el trabajo. Por último, la cultura organizacional está evolucionando para apoyar una mayor apertura y comunicación sobre temas de salud mental. Las empresas están fomentando un ambiente en el que los empleados se sientan cómodos hablando sobre sus desafíos y buscando ayuda sin temor a estigmatización. La capacitación para líderes y managers sobre cómo apoyar a los empleados con problemas de salud mental es una parte importante de este enfoque cultural.